RH20150601 / 2 - Formation en développement du leadership et habiletés professionnelles

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT TOUT CE QUI SUIT EN PRÊTANT ATTENTION À TOUTES LES EXIGENCES ET DATES.
 
1. SOMMAIRE DES BIENS ET SERVICES REQUIS 
Le 24 juin 2015, CBC/Radio-Canada lançait la Demande d’arrangement en matière d’approvisionnement (DAA) no RH20150601 – Formation en développement du leadership et habiletés professionnelles. Cette DAA avait pour objectif de présélectionner des fournisseurs offrant des solutions de formation en développement du leadership et habiletés professionnelles.
 
CBC/Radio-Canada avait alors établi sept (7) habiletés générales pour le développement du leadership
•           Leadership transformationnel
•           Direction
•           Aider les gens à réussir / Mieux-être et développement des autres
•           Aider les gens à réussir / Leadership du changement
•           Aide les gens à réussir / Collaboration et influence
•           Mener aux résultats
•           Leaders en devenir
 
et trois (3) habiletés professionnelles
•           Gestion de projet
•           Communication
•           Gestion du temps et des priorités
 
Depuis la mise en place de cet Arrangement en matière d’approvisionnement (AA), CBC Radio-Canada a identifié un besoin pour un nouveau programme de leadership pour les hauts dirigeants dont certains éléments du programme seront basés sur le modèle du Leadership Circle. Par conséquent, le programme nécessitera le soutien de facilitateurs et d’experts certifiés à utiliser le modèle du Leadership Circle.
 
2. CONTEXTE 
Tel que mentionné à PARTIE I: INTRODUCTION, Méthode d’approvisionnement relative à un Arrangement en matière d’Approvisionnement
 
Pour s’assurer que la Liste des Fournisseurs Qualifiés est facilement disponible pour répondre aux besoins opérationnels, CBC/Radio-Canada se réserve le droit (si nécessaire) d’ouvrir à nouveau cette DAA pour permettre à d’autres Fournisseurs de soumettre des Offres afin de devenir des Fournisseurs Qualifiés et conclure des AAs pour la fourniture des services requis. Aucun Fournisseur Qualifié ne sera retiré de la liste des Fournisseurs Qualifiés suite à l’addition de nouveaux Fournisseurs Qualifiés à cette Liste.  La durée des nouveaux AAs à conclure avec les nouveaux Fournisseurs Qualifiés (le cas échéant) aurait la même date d’échéance que les AAs conclus lorsque cette DAA a été originalement émise. 
 
Le département de Gestion des talents de CBC/Radio-Canada souhaite présélectionner des Fournisseurs détenant une expertise dans l’un ou les deux domaines suivants :
 
1. À prime abord, le département de Gestion des talents souhaite recourir à des Fournisseurs pour la conception et la prestation (facilitation) d’un nouveau programme de développement dédié aux hauts dirigeants. Ce programme a pour ambition principal de  favoriser une transformation importante et efficace des participants de sorte à améliorer leurs capacités en leadership et leur efficience en la matière.
 
2. CBC/Radio-Canada a choisi d’utiliser le Leadership Circle Profile comme outil d’évaluation à 360 degrés pour les leaders. Dans cette optique, le département de Gestion des talents cherche à présélectionner des experts certifiés à présenter les résultats issus de l’utilisation de cet outil ainsi qu’à faciliter des conversations déterminantes.
 
En somme, le département est à la recherche de Fournisseurs chevronnés en développement du leadership forts d’une expérience reconnue avec des hauts dirigeants. Les Fournisseurs idéaux auront une excellente connaissance et maîtrise des concepts et des modèles les plus récents en matière de développement du leadership. Ils seront aussi en mesure de faciliter des discussions de manière constructive et créative, feront preuve d’une vaste expertise et d’un grand leadership personnel, et sauront gérer les situations délicates avec assurance.
 
CBC/Radio-Canada évaluera les réponses reçues selon les critères qu’elle jugera appropriés, incluant, sans s’y limiter, les exigences obligatoires listées dans la section suivante. À l’issu de cette étape, une liste courte de fournisseurs présélectionnés seront contactés et invités à participer à la deuxième phase de ce processus, une Demande d’arrangement (DAA) en matière d’approvisionnement.
 
3. EXIGENCES OBLIGATOIRES 
La présente DRQ est ouverte seulement aux Soumissionnaires (Organisations ou Fournisseurs individuels) en mesure de satisfaire à chacune des exigences obligatoires énoncées ci-après :
 
Pour les experts en facilitation :

• Avoir complété deux (2) mandats en développement du leadership de hauts dirigeants dans des organisations d’au moins 5 000 employés. Ces mandats doivent avoir été menés à bien dans les cinq (5) dernières années afin de démontrer la capacité du Soumissionnaire à conclure une entente avec CBC/Radio-Canada.
• Détenir au moins 10 ans d’expérience de travail en développement du leadership avec des hauts dirigeants.
• Détenir une certification en coaching émise par une institution reconnue OU l’équivalent de 10 ans d’expérience de travail en coaching auprès de hauts dirigeants. 
• Détenir une certification en formation ou en facilitation émise par une institution reconnue OU l’équivalent de 10 ans d’expérience à titre de formateur et facilitateur avec des groupes, notamment de hauts dirigeants.
• Détenir une maîtrise en gestion, en comportement organisationnel, en psychologie organisationnelle, en lettres et sciences humaines, en sciences sociale ou dans un domaine afférent OU l’équivalent de quinze (15) ans d’expérience.

• Être certifiés à utiliser le Leadership Circle Profile.
• Détenir au moins cinq (5) ans d’expérience de travail en développement du leadership avec des hauts dirigeants.
• Détenir une certification en coaching émise par une institution reconnue OU l’équivalent de 10 ans d’expérience de travail en coaching auprès de hauts dirigeants.