La BIC dispose d’une équipe d’acquisition de talents interne, qui joue un rôle de premier plan dans la définition des effectifs et de la culture de l’organisation. La mission de l’équipe est de rechercher, d’attirer et de recruter de manière stratégique des personnes hautement compétentes qui s’alignent sur le mandat, la culture et les valeurs de l’organisation. En collaborant étroitement avec les différents services, l’équipe acquiert une compréhension approfondie des besoins spécifiques, ce qui lui permet d’adapter efficacement les efforts de recrutement. En s’appuyant sur les connaissances du secteur et les technologies de recrutement avancées, elle rationalise le processus d’embauche, améliorant l’expérience des personnes candidates et réduisant le temps nécessaire pour pourvoir les postes. En fin de compte, l’équipe sert de lien vital entre l’organisation et le personnel potentiel, et se consacre à la promotion d’une main-d’œuvre forte, engagée et qualifiée qui est le moteur de la réussite collective.
Bien que la BIC s’efforce de pourvoir tous les postes vacants à l’aide de l’équipe interne, elle doit parfois faire appel à des agences ou à des cabinets externes. L’équipe d’acquisition de talents reconnaît le rôle vital que les agences externes peuvent jouer pour pourvoir efficacement les postes au sein de l’organisation. Face à un volume important de demandes de recrutement, par exemple lors de périodes de croissance rapide ou de pics saisonniers, les agences fournissent les ressources et l’expertise nécessaires pour gérer efficacement l’afflux de candidatures. En outre, pour les postes spécialisés ou de niche qui requièrent des compétences particulières, les agences externes tirent parti de leur connaissance du secteur et de leurs relations pour identifier des candidatures qui, autrement, pourraient être négligées. En s’associant à des agences de placement, l’équipe améliore sa stratégie de recrutement et s’assure que l’organisation attire rapidement les personnes compétentes, même dans les circonstances les plus difficiles.
L’objectif de la présente demande de propositions est de sélectionner une ou plusieurs agences de recrutement de premier choix (chacune étant un « fournisseur attitré ») pour divers services liés au recrutement, y compris, mais sans s’y limiter, la recherche de talents pour les services organisationnels susmentionnés (l’« objet »). Lorsque des services (tels que définis ci-dessous) sont requis, la BIC fera appel à une agence de recrutement figurant sur la liste des fournisseurs attitrés dans le cadre d’un processus concurrentiel simplifié.
