Information de base

Numéro de Référence

PW-22-01018609

Organisation émettrice

Employment and Social Development Canada

Organisation propriétaire

Employment and Social Development Canada

Type d’appel d’offres

DDP - Demande de proposition (Formel)

Numéro d’appel d’offres

100021637

Titre

Ateliers virtuels Insights Discovery et trousses de matériel virtuel Insights Discovery (100021637)

Code d’identité d’origine

PWGSC

Types d’accord

Accord de libre-échange Canada-Colombie

Accord de libre-échange Canada-Corée

Accord de libre-échange Canada-Honduras

Accord de libre-échange Canada-Panama

Accord de libre-échange Canada-Pérou (ALÉCP)

Accord de Libre-Échange Canadien (ALEC)

Accord de libre-échange entre le Canada et le Chili (ALÉCC)

Accord sur les marchés publics de l’Organisation mondiale du commerce (AMP-OMC)

Canada-Union Européenne: Accord économique et commercial Global (AECG)

L’Accord de Partenariat transpacifique global et progressiste (PTPGP)

Accord de continuité commerciale Canada-Royaume-Uni (ACC Canada-Royaume-Uni)

Accord de libre-échange Canada-Ukraine

Accord de Partenariat transpacifique global et progressiste (PTPGP)

Détails

Emplacement

Terre-Neuve et Labrador

Ile du Prince Edouard

Nouvelle Écosse

Nouveau Brunswick

Dates

Publication

2022-12-23 00h00:00 HNE

Date de fermeture

2023-02-02 14h00:00 HNE

Information du contact

Linda Handregan

nc-solicitations-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca

Description

Cette exigence concerne l'emploi et le développement social du Canada (EDSC).

Objectifs:

La région de l’Atlantique de Service Canada a besoin d’ateliers virtuels Insights Discovery ainsi que de trousses de matériel virtuel Insights Discovery pour une année, avec deux années d’option.

La région de l’Atlantique de Service Canada souhaite retenir les services d’un entrepreneur pour la présentation d’ateliers Insights Discovery ainsi que la rédaction des documents d’apprentissage nécessaires (trousses virtuelles) à l’intention des participants.

L’objectif principal du projet est d’aider les employés à mieux comprendre leurs collègues et à se connaître eux‑mêmes afin d’avoir des relations de travail plus respectueuses, productives et positives, qui transcendent les frontières virtuelles. Ces ateliers créeront une base commune de discussion pour déterminer les points forts des employés et des équipes et corriger leurs points faibles, afin qu’ils puissent atteindre leur plus haut niveau de rendement.

Les participants pourront améliorer leurs communications et leurs interactions, leurs points forts, leurs éventuelles lacunes, ainsi qu’obtenir des pistes pour s’améliorer. Ainsi, avec une meilleure conscience de leurs préférences de communication virtuelle et de celles des autres, les participants pourront prendre des mesures simples et pratiques qui renforceront leurs relations interpersonnelles au quotidien. L’accent sera mis sur les points forts plus fréquemment utilisés, ainsi que sur les points forts à perfectionner.

Cette démarche est conforme au mandat, à l’objectif et aux priorités de notre ministère pour aider les Canadiens à mener une vie productive et enrichissante, et à améliorer leur qualité de vie tout en veillant à ce que nos employés possèdent les compétences nécessaires pour communiquer efficacement.

Durée proposée :

La période initiale du contrat est à partir de la date d'attribution du contrat jusqu'au 31 mars 2024 et jusqu'à deux périodes d'option supplémentaires d'un an.

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